Nieuwe ontslagregels maken einde aan trucje van werkgevers
Gecreëerd op 16/08/2010, 08:41:37
Volgens de wet moet een werkgever die binnen drie maanden twintig werknemers wil ontslaan dit melden bij het UWV Werkbedrijf en de vakbonden. Het UWV Werkbedrijf geeft de bonden vervolgens een maand de tijd voor overleg. Veel werkgevers zitten niet te wachten op bemoeienis van de vakbonden.
Het komt daarom nogal eens voor dat werkgevers deze route omzeilen, door met een aantal werknemers een individuele beëindigingsovereenkomst af te sluiten. Die individuele overeenkomsten hoeft de werkgever niet mee te tellen. Hij kan dus nog steeds 19 mensen ontslaan, zonder dat de bonden hierover geïnformeerd hoefden te worden.
Aan die praktijk komt nu, volgens CNV Vakmensen, een einde. Voortaan tellen ook de individuele beëindigingsovereenkomsten mee. Minister Donner volgt hiermee de EU-regels en past de Nederlandse wetgeving hierop aan.
Situatie beroepsgoederenvervoer
In de cao beroepsgoederenvervoer zijn goede afspraken gemaakt over wat te doen bij ontslag of werkvermindering. De regel is dat de bonden er altijd bij worden betrokken, zodra er sprake is van ontslag of werkvermindering waarbij minimaal vijf werknemers in het geding zijn.
Bron: transport-online.nl
